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雇用調査によって、優秀な人材の確保と危険分子の進入を防ぎ、将来起こりうるリスクを最小限に留めることが可能となります。
情報確認と裏付け、個人信用、ヘッドハンティング、リストラ対象の決定材料の収集など、人事に関する問題は、労務管理ばかりでなく企業の将来の発展に大きく影響を与えるほど重要な要素です。
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